Продвинутый курс для HR-специалиста: оргструктура, учёт отсутствий, кадровый ЭДО, автоматизированный онбординг и вовлечённость команды — всё в одной системе, а не в разрозненных таблицах и почте.
Оргструктура, которая не менялась со дня основания компании, — верный признак вчерашнего дня в системе.
Полотдела ушло в отпуск одновременно, а вы узнали об этом постфактум — знакомая история?
Собирать бумажные подписи под ознакомлением по всему офису — квест, отнимающий часы.
Новый сотрудник без доступов и рабочего места в первый день — плохой старт, который запоминается надолго.
Вовлечённость команды измеряют раз в год большим формальным опросом — уже поздновато что-то менять.
Вести воронку кандидатов в отдельной таблице — верный способ потерять хорошего кандидата.
Полный цикл найма нового сотрудника и финальный тест — HR тоже сдаёт экзамены.